21/03

Você já pensou em ser Trainee? A OGOCHI inicia um novo momento com o lançamento do Programa de Trainee OGOCHI. A ação faz parte da estratégia da empresa para atrair talentos por todo o Brasil. Nesta primeira edição, a empresa abriu vagas para as áreas de marketing, trade marketing, vendas e comercial. Para ser um trainee da OGOCHI o candidato deve ter graduação completa a partir de 2011 em Administração, Ciências Contábeis, Economia, Marketing, Comunicação e/ou áreas afins. É importante também, o candidato ter disponibilidade para viagens e para morar na região de Chapecó (SC).

Durante o programa de Trainee da OGOCHI o candidato terá contato com as ferramentas de gestão da empresa como: Planejamento estratégico, Balanced Scorecard (BSC), STAGE GATE, Orçamento empresarial, sistema TOTVS, Administração por processos, Bussiness Intelligence, Programa de Liderança Diferenciada, entre outros. As ferramentas de gestão foram implantadas na OGOCHI através de escolas de negócios renomadas, como a Fundação Dom Cabral, Fundação Fritz Muller e FBDE Nexion.

A OGOCHI tem 24 anos de atuação no mercado de moda masculina e está entre as pequenas e médias empresas que mais cresce no Brasil, de acordo com pesquisa realizada pelo Instituto Deloitte PME Exame. Se você tem interesse em fazer parte do primeiro grupo de Trainee OGOCHI envie seu currículo para recrutamento@ogochi.com.br. Se desejar, inclua um vídeo de até 60 segundos com sua apresentação pessoal e responda: Porque deseja ser um trainee OGOCHI?

Você sabe o que é um Trainee?

Trainee é um tipo de cargo dentro de uma empresa onde o desenvolvimento profissional do funcionário é incentivado. Este tipo de vaga é comumente atribuído a jovens executivos recém-formados ou que estejam formados em algum curso de graduação. O cargo de trainee costuma ter um tutor, recebe treinamentos e participa de cursos voltados à gestão de sua carreira, conhecimento de processos de uma ou mais áreas da empresa e à gestão de pessoas. Ao término do período, o funcionário terá um cargo mais alto e consequentemente, uma maior remuneração se comparado a um funcionário semelhante que não tenha participado do processo, com função de familiarizar o jovem com os moldes culturais da empresa.

Texto: OGOCHI